Etiqueta: normativa laboral

De acuerdo con la Ley 3/2007, de 22 de marzo, sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las empresas deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el entorno laboral. Un aspecto clave de esta ley es la obligación de desarrollar un plan de igualdad. ¿No sabes si tu empresa está obligada a implementarlo?…