La jornada laboral de cuatro días podría implantarse próximamente en España, como una iniciativa de uno de los sectores del Gobierno que sostiene que trabajar menos horas por semana aumentaría la productividad de los empleados.
Otros países de Europa ya han probado esta modalidad y eso anima al Gobierno a ponerla en marcha también en España.
La propuesta consiste en bajar de 40 a 38,5 horas de trabajo en 2024 y 37,5 horas en 2025, manteniendo el mismo salario.
En el siguiente artículo, exploramos todo lo que debes saber.
¿Qué es la jornada laboral de 4 días? Puntos clave y beneficios
Se trata de una modalidad de trabajo que consiste en trabajar durante cuatro días a la semana, reduciendo así la semana laboral a 37,5 horas en lugar de las 40 habituales.
Este enfoque tiene el objetivo de brindar mayor flexibilidad a los empleados al ofrecerles tres días de descanso.
Sin duda, esta innovadora modalidad está diseñada para mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral, promoviendo así el bienestar de los trabajadores y fomentando un ambiente laboral más saludable y eficiente.
Puntos clave y ventajas
Estos son algunos aspectos clave sobre la jornada laboral de 4 días:
- La jornada laboral de 4 días implica una reducción en las horas trabajadas semanalmente.
- Estudios sugieren que esta jornada puede potenciar la productividad.
- Para su implementación, es esencial evaluar su viabilidad legal y establecer un acuerdo colectivo o convenio.
En cuanto a las ventajas, destacamos las siguientes:
- Proporciona un día adicional de descanso, reduciendo el estrés y la fatiga laboral.
- Mejora la salud laboral y promueve la productividad.
- Disminuye el absentismo y el presentismo laboral.
- Facilita la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.
- Ofrece flexibilidad laboral, atrayendo y reteniendo talento.
- Beneficia al medio ambiente al reducir los desplazamientos y el consumo de energía.
¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral en España?
En cuanto a la entrada en vigor de esta medida, el pacto de Gobierno firmado entre el PSOE y Sumar establecía una implementación progresiva.
Se esperaba que en 2024 se redujera la jornada a 38,5 horas semanales y en 2025 se alcanzara la cifra de 37,5 horas semanales prometidas. Aunque aún no se ha llegado a un acuerdo definitivo, la vicepresidenta Díaz ha expresado su interés en que la medida sea aprobada antes del verano para que entre en vigor en los próximos meses.
Aunque se esperaba que este proceso avanzara de manera fluida, se han presentado obstáculos que han ralentizado las conversaciones.
Uno de los principales puntos de discordia radica en cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral. Mientras se menciona una reducción a 37,5 horas semanales, tanto los sindicatos como los empresarios se encuentran debatiendo cómo calcular esta reducción en términos anuales; considerando el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo en 40 horas semanales en promedio anual.
¿Qué países han implementado la jornada laboral de 4 días?
Varios países han comenzado a adoptar la jornada laboral de 4 días como parte de sus políticas laborales:
Bélgica
En 2022, el gobierno belga acordó implementar esta medida, que implica trabajar durante diez horas diarias durante cuatro días, seguidos de tres días libres. El objetivo es flexibilizar el mercado laboral y alcanzar una tasa de empleo del 80% para 2030.
Suecia
En 2015, Suecia experimentó con una semana laboral de cuatro días, manteniendo el salario completo. Aunque los resultados fueron mixtos, este enfoque sigue siendo objeto de debate debido a preocupaciones sobre costos.
Nueva Zelanda
Una empresa neozelandesa está llevando a cabo un piloto de un año de duración con 81 empleados, ofreciendo la jornada laboral de 4 días con salario completo. El objetivo es evaluar el rendimiento basado en la producción en lugar del tiempo trabajado.
Reino Unido
Se llevó a cabo un programa piloto dirigido por varias universidades y organizaciones sin ánimo de lucro, con la participación de 61 empresas y más de 3.300 empleados.
El 92% de las empresas decidieron mantener la semana laboral de cuatro días, destacando su impacto positivo en la productividad y el bienestar.
Francia
Desde 2002, Francia implementó una jornada laboral de 35 horas semanales con éxito, lo que demuestra que un enfoque reducido puede ser efectivo en términos de productividad y bienestar laboral.
¿Cómo se implementará la jornada laboral de 4 días en España? Aspectos a tener en cuenta para las empresas
Al implementar la jornada laboral de 4 días, se deben considerar varias fases sobre aspectos legales como salario, horas y condiciones laborales. Estas son las fases clave que las empresas deben abordar al adoptar este modelo:
1. Evaluación legal
Asegurarse de cumplir con la normativa laboral vigente, adaptándose a las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables a cada sector.
2. Acuerdo colectivo
Es crucial establecer un acuerdo colectivo que detalle las condiciones laborales, siendo este documento fundamental para regular el trabajo bajo este nuevo esquema.
3. Período de prueba
La empresa puede optar por implementar inicialmente la jornada de 4 días como una prueba piloto, tal vez en un área específica, para evaluar los resultados y realizar mejoras.
4. Registro de horas
Si bien este requisito no es exclusivo de la jornada de 4 días, es fundamental mantener un registro preciso de las horas trabajadas por los empleados, incluyendo el inicio y finalización de la jornada, así como las horas diarias trabajadas.
Te recomendamos que leas este artículo sobre los cinco mejores softwares de gestión de pymes.
Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral de 4 días
¿La reducción de la jornada afectará al salario?
La reducción de la jornada laboral, que estudia el Gobierno, no conlleva una disminución del sueldo.
Otros países, como Bélgica, han implementado estrategias similares, aunque con enfoques diferentes. Se redujo la jornada laboral, pero se compactaron las horas en cuatro días. Esto implica mantener la misma cantidad de horas trabajadas, pero en un periodo de tiempo más corto.
Este enfoque difiere del modelo español, donde la media jornada pasará de 20 a 19 horas, lo que podría resultar en un aumento del valor de las horas trabajadas para aquellos que mantengan la misma cantidad de horas laborales.
¿Quiénes podrán beneficiarse de esta reducción de jornada laboral?
Dado que la medida aún está en proceso de desarrollo, la información disponible es limitada.
CCOO y UGT están negociando para que la reducción de jornada se incorpore mediante una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, buscando beneficiar a todos los trabajadores, no solo a aquellos cubiertos por un convenio colectivo.
Esto podría impactar positivamente a alrededor de 12 millones de empleados del sector privado.
¿Influirá la reducción de la jornada laboral en la cotización?
La cotización de los trabajadores se basa en su salario, no en las horas trabajadas. Si se implementa una jornada laboral de 4 días sin reducir el salario, no habrá cambios en la cotización.
¿Podrán los empleados decidir cómo reducir su jornada laboral?
El Gobierno está evaluando la opción de permitir a los trabajadores tener voz en la fijación de sus horarios laborales. Esto significaría que los empleados tendrían cierta libertad para decidir cómo estructurar sus jornadas dentro de parámetros establecidos.
Este enfoque podría promover una conciliación más efectiva entre la vida profesional y personal, brindando a los trabajadores una mayor autonomía en la gestión de su tiempo laboral.¿Has resuelto todas las dudas sobre este tema? No te pierdas las últimas novedades sobre la jornada laboral de 4 días y otros temas relacionados en nuestro blog. Mantente informado sobre cómo esta modalidad puede transformar el mundo laboral y descubre consejos prácticos para implementarla en tu empresa.
Deja una respuesta